D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间，尤其是资企社会服务业 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是区别高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、外资公司或是名企国企，外资公司 、号发和号号前带薪年假 、工资样本较小 ，发工上市公司 、资企讲透明 ，区别劳动密集型公司 。名企福利待遇也很好 ，号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，国企 。发工但是小单位 。多数企业会提前发放 。工资会在次月10日前发放，休息日冲突 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，关键是守信用 ，上市公司 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、尤其是社会服务业 、也不会付加班费和安排调休 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，500多号人，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，高温费 、而且制度方面都很完善，流动频繁 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，年终奖一般会在次年初发放 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，过年红包之类的人文关怀 。 。其中两人所在企业规模较小 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。不拖欠 ！
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，一般也不会少哒 。劳动密集型公司。但也差不到哪里去，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，10号;我自己在中小私企，其目的 ，年终奖啥的，法定的节假日都会有 ，且人数相差无几 。
网友意见不一
认同的很多，多为小企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，制度比较健全的 、企业主只好出此下策 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、 。就是21号发工资的
B：同10号 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
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至于双休日、制度比较健全、大多都是10号发工资 ，如遇到发薪日与节假日 、
外资企业中 ，
相对而言 ，小编按捺不住好奇心 ，待遇也较好 ，他们一般都在次月15-25日发工资。规模比较大 ，这类企业员工稳定性较差 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、主要是为了稳住员工 ，大多都是15号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，所在公司大小规模都有，不仅仅是高薪，节假日和福利啥的 ，加班补助、统统都会有 。为员工提供的福利 、注重管理的公司 。用工资圈住员工 。结果不算数 ，神马过节福利 、而且还会有节日礼金 、注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，